公司单方面辞退员工补偿金的标准是多少

一、公司单方面辞退员工补偿金的标准是多少

公司单方面辞退员工，补偿金标准分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属合法辞退且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿金。

二、公司单方面终止承包合同要怎么赔偿

公司单方面终止承包合同，赔偿需依据合同约定和法律规定处理。若合同中有关于单方终止合同的违约赔偿条款，公司应按此条款向承包方支付违约金。

若合同未约定，承包方因公司单方终止合同遭受损失的，公司要赔偿实际损失，损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失如承包方为履行合同已支出的费用；可得利益损失指合同正常履行时承包方本可获得的利益。

若公司终止合同属法定解除情形，则无需赔偿；若属违法解除，承包方可要求公司继续履行合同，也可要求赔偿损失。

三、公司单方面解聘怎么办

公司单方面解聘，你可按以下方式处理：

首先，判断解聘是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定，如你存在严重违反公司规章制度等过错情形解聘，通常无需支付补偿。

若公司无正当理由单方面解聘，属于违法解除劳动合同。你有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了明确公司单方面辞退员工补偿金的标准是多少，实践中还有几个易混淆的关键细节需留意。比如补偿金计算基数是离职前12个月应发工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含社保个人缴纳部分），而非实发金额；若公司未提前30天书面通知辞退，还可能涉及1个月工资的代通知金。此外，若公司属于违法辞退（如辞退孕期女职工、无正当理由辞退等），员工可主张2倍赔偿金，而非仅补偿金。若您对具体计算方式、是否符合违法辞退情形，或是补偿金迟迟未到账的维权途径有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。