公司在工伤认定后注销该如何赔偿

一、公司在工伤认定后注销该如何赔偿

公司在工伤认定后注销，并不影响工伤职工获得赔偿。

若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工的工伤保险待遇仍可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。职工可向社保经办机构申请相关待遇。

若公司未缴纳工伤保险，根据《公司法》规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散时，未依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。此时，工伤职工可要求公司股东、董事等清算义务人承担连带赔偿责任，通过协商或向法院起诉来实现权益。

二、公司在工伤赔偿里要赔多少

工伤赔偿数额需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若未致残，主要赔付医疗费、停工留薪期工资等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

若致残，需根据伤残等级计算赔偿。如十级伤残，一般有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

总之，需先认定工伤，再结合伤残情况等确定赔偿数额，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以保障权益。

三、公司在工伤不认定情况下如何赔偿

若公司认为不属于工伤而不认定，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，赔偿按以下情况处理：若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定分别支付相应费用，如基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，公司支付停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付相应赔偿。

当遇到公司在工伤认定后注销该如何赔偿的问题时，很多人会困惑。注销后的公司还能承担赔偿责任吗？根据法律规定，若公司注销前未依法清算，工伤职工可向清算组成员、股东等主张赔偿；若已清算但未预留工伤待遇款项，相关责任人也需担责。此外，部分情况下工伤保险基金可能先行支付医疗费用、一次性伤残补助金等，后续再向责任人追偿。如果您不清楚具体该向谁索赔、如何举证清算瑕疵，或是想了解先行支付的申请流程，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清责任主体，快速拿到应得的工伤赔偿。