公司裁员开除员工补偿标准是多少

一、公司裁员开除员工补偿标准是多少

公司裁员开除员工，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员开除的赔偿标准是多少

公司裁员开除员工赔偿分不同情况。若公司合法裁员，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员开除员工，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

三、公司裁员开除员工有啥流程

公司裁员开除员工需遵循法定流程：

1.提前说明：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2.方案报告：制定裁减人员方案，内容包括被裁人员名单、时间、实施步骤、补偿办法等，向劳动行政部门报告。

3.优先留用：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

4.支付补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若未按流程裁员，属违法解除，员工可要求赔偿金。

当我们关注“公司裁员开除员工补偿标准是多少”时，除了明确基本补偿数额，还需了解两个关键关联问题：一是裁员开除的合法情形。比如经济性裁员需符合生产经营困难等法定条件，若公司违法开除，员工可主张双倍赔偿而非普通补偿；二是补偿计算细节，比如月工资基数是否包含奖金津贴，工作年限是否从入职当日起算等。这些细节直接影响实际补偿金额，若你对公司是否合法裁员、补偿计算是否准确还有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清权益，避免错过应得的补偿。