工作没满一年被辞退有赔偿金吗

一、工作没满一年被辞退有赔偿金吗

工作没满一年被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等辞退员工，则无需支付赔偿金。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述规定执行。

二、工作没满一年离职要交违约金吗

一般情况下，工作没满一年离职无需交违约金。根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定，即劳动者在解除或终止劳动合同后，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。

若不存在上述两种情况，单位不能因劳动者工作没满一年离职要求交违约金。

三、工作没满一年按多少一个月赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，工作没满一年的赔偿需分情况。

工作满六个月不满一年的，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以这种情况经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当大家关注“工作没满一年被辞退有赔偿金吗”时，其实需先区分辞退的合法与违法情形：若公司因员工严重违纪、试用期不符合录用条件等法定事由合法辞退，通常无需支付赔偿金，但需结清实际工作期间的工资；若属违法辞退（如无正当理由辞退、未签劳动合同却辞退等），即便工作不满一年，不仅可主张未签合同的二倍工资差额（若未签），还能要求赔偿金。按半个月工资的二倍计算。此外，若辞退时未提前30天通知，部分情况还可主张代通知金。如果您正遭遇此类困扰，不确定公司辞退是否合法、自己能拿多少补偿，别盲目协商，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免错过维权时效。