调岗不能胜任新岗位有赔偿吗

一、调岗不能胜任新岗位有赔偿吗

调岗后不能胜任新岗位，是否有赔偿需分情况。

若用人单位调岗合理合法，且有充分证据证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位调岗不合法不合理，如未经协商擅自调岗，劳动者不能胜任新岗位，用人单位以此解除劳动合同则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、调岗不能胜任工作被开除需赔偿吗

用人单位以员工调岗后仍不能胜任工作为由开除员工，需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，用人单位要承担证明员工不能胜任工作及调岗合理的举证责任，若无法举证，开除行为可能被认定违法，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

三、调岗不能胜任开除怎么赔偿

用人单位以员工调岗后仍不能胜任工作为由开除员工，需遵循法定程序，否则属违法解除。

若单位按法定程序，即先证明员工不能胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿，是合法的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到调岗不能胜任新岗位有赔偿吗的疑问时，除了赔偿本身，还有两个关键问题需厘清：一是调岗的合法性。若未按劳动合同约定或协商一致（除非法定情形如医疗期满不能胜任原岗位），调岗可能无效；二是“不能胜任”的认定标准。需企业有明确岗位要求、考核流程且证据充分，而非主观判断。若调岗不合法，即便不能胜任，员工也可主张原岗位履行或权益；若调岗合法但认定无依据，赔偿诉求也可能获支持。若您正面临调岗纠纷，不清楚是否符合赔偿条件、调岗是否合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师精准分析，维护合法权益。