公司不要我干了我能得多少赔偿金

一、公司不要我干了我能得多少赔偿金

公司辞退员工的赔偿情况需分情形确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因员工过错合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。你可根据自身情况判断公司辞退是否合法，进而确定赔偿金额。

二、公司不要我上班了又不开辞退通知怎么办

这种情况你可以采取以下措施。首先，收集相关证据，比如公司不让你上班的聊天记录、录音、邮件等能证明这一事实的材料，还包括你的考勤记录等。

其次，向公司发送书面通知，表明你要求公司明确给出辞退通知及理由，同时保留好邮寄凭证或送达记录。

从法律角度看，若公司无正当理由不让你上班又不开辞退通知，可能构成违法解除劳动关系。如果公司之后以旷工等理由辞退你，由于是公司原因导致你无法上班，该辞退理由不成立。

你可以依据收集的证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），或者要求公司恢复你的工作岗位并支付相应工资待遇。

三、公司不要我干了怎么要补偿

若公司违法解除劳动合同，你可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你要收集能证明劳动关系和公司解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当我们关注公司不要我干了我能得多少赔偿金时，除了基础的“N”“2N”概念，还有两个易混淆的关键问题需明确：其一，经济补偿与赔偿金的适用边界。公司合法解除（如协商一致、员工过失）多为经济补偿（N），违法解除（如无理由辞退、试用期违法解雇）才需支付赔偿金（2N），二者不可混用；其二，赔偿金计算基数的认定。是否包含年终奖、加班费、津贴，社保公积金个人缴纳部分是否扣除，直接影响最终金额。若你不确定公司解除行为是否合法、工资基数如何精准核算，或有其他赔偿相关疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你厘清细节、精准维权。