公司要辞退不给补偿怎么办

一、公司要辞退不给补偿怎么办

公司辞退员工不给补偿，员工可按以下步骤维权：

首先，确认公司辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序等，员工有权获补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。

其次，与公司沟通协商，明确指出其辞退行为违法及应支付补偿，要求依法补偿。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司要辞退变相的调岗怎么办

公司变相调岗辞退员工，此行为可能违法。你可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如调岗通知、工作内容变更邮件、与公司沟通记录等，证明公司调岗事实及不合理性。

其次，与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。

还可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同的主要内容，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司要辞退怎么要求赔偿

若公司辞退员工，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了“公司要辞退不给补偿怎么办”这个核心问题，还需先明确公司辞退行为是否合法。比如是否属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等），合法辞退与违法辞退的补偿/赔偿标准差异显著；此外，若协商不成，申请劳动仲裁的时效（一般1年）、需准备的证据（劳动合同、辞退通知、工资流水等）也是维权关键。很多人因不清楚辞退合法性或仲裁流程，错过最佳维权时机。如果您对公司辞退的合法性判断、劳动仲裁的具体步骤，或是“公司要辞退不给补偿怎么办”的具体维权方案仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清思路，快速争取合法权益。