干了半年被辞退怎么要求赔偿了

一、干了半年被辞退怎么要求赔偿了

若工作半年被辞退，赔偿需分情况判断。

若单位是违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作半年以上不满一年的，按一年算，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

若单位是依法辞退且有正当理由，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了半年被辞退要赔多少

若劳动者干半年被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作半年以上不满一年，按一年算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即支付相当于2个月工资的赔偿金。

若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形辞退，单位应支付经济补偿，工作半年应支付相当于1个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干了半年被开除是否有补偿金

员工干半年被开除是否有补偿金，需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条情形，如员工严重违反用人单位规章制度等开除员工，无需支付补偿金。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当遇到干了半年被辞退怎么要求赔偿了的问题时，除了基础的赔偿金额核算，还有几个关键细节需要留意。首先要判断辞退是否合法：若公司无正当理由违法解除，赔偿是经济补偿的两倍；若因员工严重违纪等合法辞退，则可能仅需支付经济补偿或无需赔偿。经济补偿按工作年限计算，满半年不满一年按一个月工资（辞退前12个月平均工资，含奖金、补贴）发放。此外，需准备劳动合同、辞退通知书、工资流水等证据支撑诉求。如果对辞退合法性判断、赔偿金额核算仍有困惑，或是不清楚劳动仲裁流程、证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免遗漏应得赔偿。