公司雇佣童工且拖欠薪资，应如何维权

一、公司雇佣童工且拖欠薪资，应如何维权

公司雇佣童工并拖欠薪资，可通过以下途径维权：

首先，可向劳动保障行政部门举报。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门有权对使用童工的单位进行处罚，会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，关于被拖欠的薪资，童工或其监护人可与单位协商，要求足额支付。若协商不成，可在劳动保障行政部门处理时提出诉求。

最后，若单位拒不支付薪资或拒绝承担相应责任，可通过民事诉讼途径，要求单位支付拖欠薪资及造成的合理损失。同时，法律会保护童工的合法权益，严惩单位使用童工的违法行为。

二、公司雇佣童工童工可以申请仲裁吗

公司雇佣童工，童工本人不能申请仲裁，因为童工不具备劳动者主体资格。但童工的监护人可以采取以下措施维护权益。

首先可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，逾期不送的，会进行罚款，情节严重吊销营业执照。

另外，监护人可以就童工在工作中受到的伤害等损失，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任，以保障童工合法权益。

三、公司雇佣童工如何承担法律责任

公司雇佣童工需承担多种法律责任。依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。

劳动保障行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担。若逾期仍不将童工送交其父母或监护人，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成强迫劳动罪等，追究直接责任人员刑事责任。因此，公司应严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工行为。

当遇到公司雇佣童工且拖欠薪资，应如何维权？除了向劳动保障监察部门举报投诉这一直接路径，还需注意童工权益的特殊保护细节。比如童工的法定监护人可代为行使维权权利，且相关部门会优先处理涉及未成年人的劳动违法案件。此外，拖欠薪资的证据收集也需重点关注，比如留存工作时的考勤记录、沟通凭证等，能更高效推动维权进程。若你正面临此类问题，对具体维权流程、证据准备或后续赔偿细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性指导，帮你切实维护自身或未成年人的合法权益。