做了一个月被辞退公司不肯补偿怎么办

一、做了一个月被辞退公司不肯补偿怎么办

若工作一个月被辞退公司不肯补偿，可按以下步骤维权：

首先，判断辞退情形。若公司属违法辞退，依《劳动合同法》，劳动者有权获半个月工资的赔偿金。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，公司应支付半个月工资的经济补偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资数额及被辞退的事实。

然后，与公司协商，明确指出其行为违法，要求依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、做了一个月被公司开除怎么办

若工作一个月被公司开除，可按如下步骤处理：

首先，明确公司开除的理由。若公司以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）开除，且有充分证据证明，公司无需支付补偿；若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

其次，若属违法解除，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

最后，若与公司协商不成，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了一个月被辞退还拖欠工资怎么办

当工作一个月被辞退且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及辞退补偿（若属违法辞退），保留好聊天记录等协商凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到做了一个月被辞退公司不肯补偿怎么办的情况时，除了先厘清公司辞退是否合法（比如试用期是否有明确的不符合录用条件证据），还要清楚赔偿/补偿的计算规则。若公司违法辞退，需支付半个月工资的赔偿金；若公司未签劳动合同，还可主张双倍工资差额，但需结合实际用工细节判断。此外，收集工资条、辞退通知等证据的方式，以及申请劳动仲裁的流程，也可能让您困惑。如果您不确定自己的情况是否能拿到赔偿、如何收集有效证据，或者想了解后续维权步骤，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您维护合法权益。