劳务派遣在单位满十年的有什么规定

一、劳务派遣在单位满十年的有什么规定

劳务派遣工在用工单位满十年，法律暂无直接针对该情形的特别规定。但依据《劳动合同法》，在被派遣劳动者无过错等符合法定情形下，派遣单位应与其签订劳动合同。若派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

另外，若劳动者在该派遣单位已连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应当订立无固定期限劳动合同。需注意，这里强调的是在派遣单位而非用工单位的工作年限。

二、劳务派遣在哪些情形下工伤承担连带责任

劳务派遣单位和用工单位在特定情形下对工伤承担连带责任。

当劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时用工单位也存在过错致使劳动者发生工伤时，双方需承担连带赔偿责任。比如，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而用工单位在劳动安全防护方面存在疏漏，导致劳动者因工受伤，此时二者要对工伤赔偿承担连带责任。

另外，若劳务派遣协议中约定了双方对工伤承担连带责任，且该约定不违反法律强制性规定，那么在工伤发生时，双方也应按照约定承担连带责任。劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤赔偿责任，保障自身合法权益。

三、劳务派遣在合同期内解约怎么办

劳务派遣合同期内解约分不同主体讨论。若用工单位解约，依据法律，需有法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若无合法理由退回劳动者，派遣单位应按合同约定支付报酬。若派遣单位解约，需证明劳动者存在过错或出现法定解除情形，如不能胜任工作等，否则构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者也可与派遣单位、用工单位协商一致后解约。

关于劳务派遣在单位满十年的有什么规定，除了合同续签的基本要求，还有两个容易被忽略的核心问题值得关注。其一，连续工作满十年后，劳务派遣工是否有权要求用工单位将其转为正式员工？目前法律虽未强制，但部分地区对同工同酬、岗位稳定性有明确规范；其二，若劳务派遣公司与劳动者续签无固定期限劳动合同，用工单位是否需调整相关用工安排？这些细节直接关系到劳动者的长期权益。如果您对劳务派遣满十年后的权益保障、合同续签或岗位调整等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供针对性解答。