做满3个月被开除怎么赔钱

一、做满3个月被开除怎么赔钱

做满3个月被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为1个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。

若因不能胜任工作等非劳动者过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、做满3个月被老板开除要赔钱吗

做满3个月被老板开除是否赔钱需分情况判断。若老板依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若老板无正当理由违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

所以，若无合法理由被开除，员工可要求老板支付一个月工资作为赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、做满3个月辞退应该补偿多少钱

若用人单位违法辞退，做满3个月应支付1个月工资作为赔偿金，此工资指辞退前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数计算。

若因员工过错等合法情形辞退，无需补偿。若因客观情况变化等原因合法解除，需支付0.5个月工资作为经济补偿。

需注意，若用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，也可能符合法定程序。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到做满3个月被开除怎么赔钱的问题时，除了基础的赔偿计算，还需先明确开除是否合法。若公司无故辞退，可能涉及赔偿金（2倍经济补偿）；若因员工严重违纪等法定情形，则无需赔偿。此外，需注意是否存在未结清的工资、加班费、社保补缴等诉求，这些也应纳入权益主张范围。如果不确定自己的情况属于合法还是违法开除，或是不清楚具体赔偿金额的计算依据、相关证据如何收集，别自行纠结：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、明确权益，避免错过应得的赔偿。