毕业生什么时候交五险一金

最新修订 | 2024-06-03
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徐清岑律师
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专家导读 刚毕业大学生,在实习期内是有五险一金的,而那种未毕业尚在学校的学生,到公司实习,一般是没有五险一金的,具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

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五险一金”是由单位和个人共同缴纳的社会保险,具有国家强制性、互助性等特征。当我们从学校毕业走向社会时,我们需要找工作来满足生活需求,实现自我价值,为社会贡献自己的一份力量。很多毕业生对于五险一金还比较陌生,最关注的问题莫过于——毕业生什么时候交五险一金?律图小编为大家介绍。

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,及住房公积金

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

二、毕业生什么时候交五险一金

实习期是指在校学生参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期,因其具有教育培训性质,不是劳动关系,因此不受《劳动法》的保护,只受《民法典》调整。

而已经成年亦非在校学生,是通过社会招聘进入该公司工作,因此,双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

实习期间属于劳务范畴,不受劳动法规制约,无需缴纳社会保险;但可以签订实习协议劳务合同,受合同法调整,实习报酬可以参照员工标准执行,并可以办理意外伤害保险。简单来说,是否需要给员工缴纳社保,要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。

由上可知,刚毕业大学生,在实习期内是有五险一金的,而那种未毕业尚在学校的学生,到公司实习,一般是没有五险一金的,具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

一般都是在月底,社保部门会委托公司的开户行代扣社保。

1、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等,保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

2、用人单位如果不交或者少交保险的,劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

毕业生什么时候交五险一金?首先我们需要搞懂的是实习期和试用期的不同。当学生处于实习期的时候,学生与用人单位不存在劳动合同关系,是不能缴纳五险一金的;而在试用期的时候,毕业生与用人单位存在劳动关系,应缴纳五险一金。若在试用期没有缴纳五险一金,毕业生可以在正式入职后进行五险一金的补缴。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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[律师回复] 签了三方协议就不算应届毕业生了,你上没交班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证,不顾可否同住,再与他人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会,只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径,一个是毕业以后并签订了三方协议2年之内改派,这就要求用人单位出具解除合同函,用人单位要是要求你交纳不超出5000元的违约金,你就无办法回避了,好处是恢复了应届毕业生的身份,能够继续参加招收应届毕业生的聘请,如国企,公务员考试,事业编制考试等。另缉场光渡叱盗癸醛含互外一种途径就是到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞工,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后解决失业证,然后到你想去的单位再就业,好处是避免了违约金,工龄还能够接上,不过,很多就业机会是不招社会人才的,你有很多就业机会不能参加,就业范围受限制。你要是不要三方协议了,也就是不要应届毕业生就业资格了,你就不要他们的解除合同函了,也就不用交纳违约金了,档案即使是在该公司,他们也无截下档案的权利,况且你的档案还是人才中心。注意,招收应届毕业生的就业机会你就无了,你能够以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求交纳不可,根据限定最多5000元),让你原来签约的公司给你出具一份解除合同函,要回全部各联三方协议表格,回学校解决新的三方协议,学校定期向学校所在省级教育厅解决领取三方协议更换手续,然后你就能够以应届毕业生的身份再次找工作了。
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