在工厂上班20天被辞退怎么办

一、在工厂上班20天被辞退怎么办

在工厂上班20天被辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若因你存在严重违反工厂规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，工厂无需支付补偿。

若工厂无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，你可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20天不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

你可先与工厂协商解决，协商时注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在工厂上班3天被辞退怎么赔偿

在工厂上班3天被辞退，赔偿情况需分情形判断。

若工厂有证据证明员工在试用期不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等法定解除情形，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作3天不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。你可先与工厂协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班15年被无故辞退怎么办

工厂无故辞退工作15年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可采取以下措施维权：

沟通协商：先与工厂友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系；或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到“在工厂上班20天被辞退怎么办”的问题时，除了明确辞退理由是否合法，还要关注几个关键权益：若处于试用期，工厂需举证你不符合录用条件才算合法辞退；即便辞退合理，20天的工资必须按约定足额结算，不得无故克扣；若工厂无故辞退且未提前告知，还可能涉及违法解除的赔偿。很多人容易忽略工资结算标准、试用期时长限制等细节，若你对辞退合法性判断、工资追讨流程还有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益，避免权益受损。