合同期满离职需办哪些手续

一、合同期满离职需办哪些手续

1.劳动者：合同期满离职要做好工作交接，把工作资料、办公用品交给公司指定人员；按要求填离职申请表等文件；及时返还公司财物，防止出现财物纠纷。

2.用人单位：出具解除或终止劳动合同的证明，这对劳动者求职、办失业登记有用；在十五天内办理档案和社保关系转移；结算并支付工资、经济补偿等费用。符合条件时，劳动者能凭离职证明领失业保险金。

二、合同期满离职有无补偿金

合同期满离职是否有补偿金需分情况判断。若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同期满离职如何获补偿

1.合同期满离职补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，无补偿；用人单位不续约或降低条件致劳动者拒签，需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

合同期满离职需办哪些手续，除了常规的工作交接、提交离职申请外，还有几个关乎权益的细节容易被忽略。比如离职时的工资应在办结手续时一次性结清，若单位拖欠该如何维权？还有社保和公积金的转移手续，若衔接不当可能影响医保报销、购房资格等权益。另外，若单位在合同期内未足额缴纳社保，合同期满离职时能否主张补缴？这些问题若处理不当，可能埋下隐患。如果对合同期满离职的工资结算、社保转移流程，或是经济补偿的认定还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你逐一解答，避免权益受损。