停薪留职后公司解雇，是否应赔偿

一、停薪留职后公司解雇，是否应赔偿

停薪留职后公司解雇是否赔偿，需看解雇是否合法。若停薪留职有合法协议明确双方权利义务，公司在协议未到期或无合理理由时解雇，属违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，则无需赔偿。劳动者可收集劳动合同、停薪留职协议、解雇通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、停薪留职后解除劳动合同补偿标准是啥

停薪留职后解除劳动合同，补偿标准要分情况。

若用人单位主动解除且属于法定情形，如协商一致解除、经济性裁员等，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动解除，一般没有经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，标准同上。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、停薪留职后被辞退补偿标准是多少

停薪留职期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“停薪留职后公司解雇，是否应赔偿”这一问题时，还要留意几个易被忽略的细节：首先，停薪留职协议的签订是否符合法律规定（比如是否明确期限、社保缴纳责任等），直接影响解雇行为的合法性；其次，若公司违法解雇，经济补偿的计算基数需结合停薪留职前的正常工资、工作年限等确定，而非仅按停薪留职期间的待遇核算。若你正面临类似情况，对协议效力、补偿标准或解雇理由的合法性仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，切实维护自身权益。