做了十二年员工被裁掉赔偿多少钱

一、做了十二年员工被裁掉赔偿多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位合法裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了12年，若用人单位合法裁员，应支付12个月工资的经济补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若用人单位属于违法解除劳动合同，比如裁员不符合法定程序等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是24个月工资。具体赔偿金额需结合你的月平均工资等实际情况确定。

二、做了十二年的员工自动辞职有什么补偿

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了12年，若符合法定可获补偿情形，用人单位应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你是因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划等非法定原因，通常无法获得经济补偿。

三、做了十二年被辞退怎么赔偿的

若员工做了十二年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十二年则是十二个月工资，赔偿金即二十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属无过失性辞退（如患病或非因工负伤不能从事原工作等），单位应支付经济补偿，为十二个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

做了十二年员工被裁掉赔偿多少钱是老员工维权时最关心的核心问题，但实际维权中还有几个关键细节容易被忽略：比如企业裁员是否符合法定程序（如是否优先留用老员工、是否履行报备手续），直接影响赔偿性质。若属违法辞退，可主张2N赔偿金（每满一年2个月工资），若合法裁员则是N+1或N（依企业情况）；另外，赔偿基数是否包含年终奖、加班费等福利，各地实操标准也有差异。如果您正面临裁员纠纷，对赔偿计算、企业程序合法性存疑，或是想确认自身权益是否被侵犯，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，理清维权路径。