在工厂上班被辞退有赔偿吗

一、在工厂上班被辞退有赔偿吗

在工厂上班被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若工厂是合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。

若工厂属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班被开除如何讨回补偿金

工厂开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可按以下步骤讨回补偿金：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工厂开除通知等，以证明存在劳动关系及工厂违法解除的事实。

其次，与工厂协商，明确指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》，要求按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、在工厂上班一个月没签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班仅一个月未签合同，目前还未达到可主张双倍工资的条件，但你可采取以下措施维护权益。

首先，与工厂友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，明确工资、工作时间、工作岗位等关键内容。若沟通后工厂仍拖延，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。若后续工厂一直不签合同，自用工满一个月起，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签合同。

在工厂上班被辞退有赔偿吗？除了明确是否存在赔偿的问题，实际中更需关注赔偿的计算细节与辞退理由的合法性。比如赔偿金额通常按劳动合同解除前12个月平均工资核算，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；若工厂违法辞退（如无正当理由辞退、未足额缴纳社保辞退等），则需支付双倍赔偿。另外，部分工厂以“试用期不合格”“严重违纪”为由辞退，但这些理由是否符合法律规定也直接影响赔偿能否拿到。如果您不确定自己的辞退情况是否能获赔、想算清具体赔偿金额，或对辞退理由的合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益，避免权益受损。