工作八年被公司辞退了该怎样要求赔偿

一、工作八年被公司辞退了该怎样要求赔偿

若工作八年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退你无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如因客观情况致使合同无法履行等《劳动合同法》第40条规定情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作八年，公司需支付八个月工资作为补偿。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即十六个月工资。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作八年被开除怎么补偿

工作八年被开除，补偿情况分多种：

合法开除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需补偿。

违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作八年，赔偿金为十六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致或法定情形开除：符合《劳动合同法》第40条、41条等规定，单位应支付经济补偿，工作八年支付八个月工资。

三、工作八年被开除怎么补偿的

工作八年被开除，补偿情况分多种。

若单位合法开除，符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反规章制度等，无需补偿。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，单位需支付经济补偿，八年对应八个月工资。

当遇到工作八年被公司辞退了该怎样要求赔偿的情况时，除了明确经济补偿的基础规则（每满一年支付1个月工资，八年对应8个月本人月均工资），还有两个易忽略的关键细节：一是若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知），能否主张双倍经济补偿？二是辞退后社保断缴的衔接问题。比如是否符合失业金领取条件，如何办理社保转移避免影响医保报销。这些细节直接关系到权益保障，若你对补偿计算基数、违法辞退的认定，或是社保衔接的具体流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清所有疑问，确保你拿到应得的赔偿与权益。