在公司工作四年被劝退有补偿吗

一、在公司工作四年被劝退有补偿吗

公司劝退员工是否有补偿需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等而劝退，无需支付补偿。

若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中员工工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法解除则需支付八个月工资作为赔偿。

若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即四个月工资。

二、在公司工作10年辞职是否有赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但依据《劳动合同法》，有几种情形辞职公司需支付经济补偿：

一是公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为员工缴纳社保；四是公司规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。此时员工可立即解除合同获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司工作11年,公司解聘有赔偿吗

这需视具体解聘情形而定。若公司合法解除劳动合同，比如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，通常无需额外赔偿。

但若是违法解除，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，您可主张赔偿金。工作11年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。11年则应支付11个月工资作为经济补偿，赔偿金就是22个月工资。

您要先确定公司解聘的理由是否合法合规，若不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

当我们思考“在公司工作四年被劝退有补偿吗”时，除了明确补偿是否存在，还需关注补偿的具体计算与认定细节。若公司属于合法劝退（如协商一致、员工严重违纪等），通常按每满一年支付1个月工资的标准，四年可获4个月工资补偿；若公司存在违法劝退情形（如无合法事由、未提前30天书面通知），则可能需支付双倍补偿。此外，劝退时公司是否结清工资、社保公积金，以及书面解除通知的效力等问题，也常困扰劳动者。若你正面临被劝退的困惑，或对补偿计算、违法解除认定等细节存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益边界，帮你妥善解决职场权益问题。