原公司倒闭前入职有补偿吗

一、原公司倒闭前入职有补偿吗

原公司倒闭前入职，员工一般是有补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司倒闭不支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、原公司倒闭员工应该怎么办

原公司倒闭，员工可按以下步骤处理：

首先，确认自身权益。依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，员工有权获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，关注工资支付。公司应在倒闭时付清员工工资及加班费、绩效奖金等劳动报酬。

再者，了解社保和公积金状况。公司需缴清员工在职期间社保和公积金。

最后，维权途径。若公司未履行上述义务，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、原公司倒闭了怎么要补偿

原公司倒闭，劳动者可按以下步骤索要补偿：

首先，依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可先与公司破产管理人沟通协商，确认补偿金额和支付时间。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。

最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们关注“原公司倒闭前入职有补偿吗”这一问题时，除了确认入职时间是否在公司倒闭清算范围内，还有几个关键细节需留意：比如经济补偿的计算基数是按入职后的实际月工资（需符合当地社平工资3倍限制），还是按劳动合同约定工资；以及公司清算时，员工补偿是否属于优先受偿的“职工债权”（优先于普通债权但后于破产费用）。不少人可能忽略，若入职后公司未足额缴纳社保，倒闭时社保补缴是否会影响补偿领取时效，这些都需结合具体情况判断。若您对补偿计算、清算流程中补偿领取步骤仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理细节，避免权益受损。