主动提出辞职可以申请补偿吗

一、主动提出辞职可以申请补偿吗

一般情况下，员工主动提出辞职没有经济补偿。但存在法定情形时，员工主动辞职可获补偿。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。因此，员工主动辞职是否有补偿，需看用人单位是否存在法定过错情形。

二、主动提出辞职经济补偿金要给吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动提出辞职是否能获得赔偿

一般情况下，员工主动提出辞职不能获得赔偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当我们探讨“主动提出辞职可以申请补偿吗”这个问题时，并非所有主动辞职都无补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者主动辞职也可主张经济补偿。此外，经济补偿的计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资）、是否包含加班费等细节，常是劳动者困惑的点。如果您正面临主动辞职抉择，或不确定自身情况是否符合补偿条件、不清楚具体计算方式，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答。