不满半年被辞退赔偿多少天

一、不满半年被辞退赔偿多少天

若用人单位违法辞退不满半年的员工，应支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即不满半年被违法辞退可获一个月工资赔偿。

若用人单位合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不满半年被开除怎么补偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法开除不满半年的员工，应向员工支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不满半年被公司辞退怎么办

若不满半年被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司因《劳动合同法》第三十九条情形，如你严重违反规章制度等辞退，无经济补偿。

若属无过失性辞退，如你患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。

若公司违法辞退，你可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于不满半年被辞退赔偿多少天的问题，除了明确的赔偿天数计算外，还有几个关键细节需要留意。比如辞退是否属于违法解除。若公司无合法理由辞退，赔偿需按经济补偿的两倍计算；此外，是否需支付代通知金也需结合具体情形判断（仅特定法定情形下才需额外支付一个月工资）。若您正面临不满半年被辞退的情况，对赔偿计算标准、违法解除认定、代通知金适用条件等仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清细节、维护合法权益。