合同到期未续签但在职工龄咋算

一、合同到期未续签但在职工龄咋算

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此期间，工龄连续计算。比如，之前已工作5年，合同到期未续签仍继续工作，之后又工作了3年，那么总的工龄就是8年。

需要注意的是，超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，应及时关注合同续签事宜，维护自身权益。

二、合同到期未付款该如何处理

合同到期未付款，首先需明确合同中关于付款时间及违约责任的具体约定。若有约定，可依约追究对方违约责任，要求其承担继续履行付款义务、支付违约金等责任。

若无约定，可先与对方协商，书面或口头催告其付款，并给予合理宽限期。若宽限期届满仍未支付，可向法院提起诉讼。起诉时要准备好合同、送货单、对账单等能证明合同关系及对方欠款事实的证据。法院判决后，若对方不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方支付款项，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意诉讼时效，及时主张权利，避免因时效问题影响胜诉。

三、合同到期未结款该如何赔偿

首先需明确合同中有无关于逾期付款违约责任的约定。若有，按约定执行。

若无约定，根据相关法律规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失以因违约造成的损失为限，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

比如，因对方未结款导致你资金周转困难产生的利息损失等，可要求对方赔偿。你可先书面催告对方付款，告知其逾期后果。若协商不成，可通过诉讼解决，向法院主张对方支付款项及相应赔偿，由法院根据具体情况判决。

当我们聚焦合同到期未续签但在职工龄咋算时，工龄的认定绝非孤立问题。它直接关联着后续的经济补偿与社保权益。比如，若未续签后单位提出解除劳动关系，工龄是否会被计入经济补偿金的计算年限？再比如，未续签期间的社保若未正常缴纳，是否会中断工龄累计，影响未来退休待遇？这些细节往往藏着法律风险，稍不留意可能损害自身权益。如果您正面临类似情况，对工龄认定后的补偿标准、社保补缴流程等仍有困惑，别让疑问堆积，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一厘清，保障自身合法权益。