无固定期限员工辞退咋补偿

一、无固定期限员工辞退咋补偿

辞退无固定期限员工分不同情形补偿：

合法辞退：

协商一致：用人单位提出并与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定情形：如员工不能胜任工作等，补偿标准同上。

违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同员工旷工怎么办

对于签订无固定期限劳动合同的员工旷工，可按以下方式处理：

首先，查看公司规章制度。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违反公司规定的行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），公司可依据此制度处理。

其次，进行通知催告。发现员工旷工后，应及时通过书面等有效方式通知员工返岗，告知旷工后果。

最后，依规解除合同。若员工在合理期限内仍未返岗，公司可根据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。需注意，解除合同要遵循法定程序，将解除通知送达员工，并保留好相关证据，以防后续产生劳动纠纷。

三、无固定期限合同公司强制解约不赔咋维权

公司强制解约无固定期限合同且不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司沟通，明确指出其强制解约不赔偿的行为违反《劳动合同法》，要求按规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨“无固定期限员工辞退咋补偿”时，除了明确经济补偿的基础计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需关注两个关键关联问题：一是辞退的合法性界定。若员工存在严重违纪、失职等法定过错，单位合法辞退无需支付补偿；若单位无正当理由违法辞退，则需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。二是补偿基数的认定，工资是否包含奖金、津贴等细节常易混淆。如果您对无固定期限员工辞退的合法情形、补偿计算中的实操疑问仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，解决具体问题。