工作满十年被离职补偿怎么算

一、工作满十年被离职补偿怎么算

工作满十年被离职，补偿计算需分情况：

协商一致或非过失性辞退：根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满十年，支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法辞退：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年，支付二十个月工资。

劳动者过失性辞退：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、工作满十年以上公司倒闭有何补偿标准

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。工作满十年以上员工，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工工作满十年以上，公司需支付至少十个月工资作为经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作满十年被裁员如何赔偿

工作满十年被裁员，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满十年，支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们明确“工作满十年被离职补偿怎么算”的基础规则后，还有两个易忽略的关键问题需留意：其一，若单位违法解除工作满十年的员工，除经济补偿外，是否能主张双倍赔偿金？其二，补偿计算中的“月工资”是否包含年终奖、绩效津贴等福利？这些细节直接影响最终补偿金额，很多人因不了解而少拿权益。若您正面临类似情况，对违法解除认定、工资基数核算仍有疑问，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准梳理应得权益。