雇佣未成年上班该如何处理

一、雇佣未成年上班该如何处理

雇佣未成年人上班，需根据未成年人年龄区分处理。若招用不满十六周岁未成年人，属使用童工。劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。

若招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人，属于未成年工。单位应执行国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排从事矿山井下等禁忌劳动，应定期进行健康检查，否则劳动行政部门责令改正并处以罚款。

二、雇佣未成年不给工资该咋办

雇佣未成年且不给工资的行为违反法律规定。若该未成年人已满十六周岁，用人单位属于拖欠工资；若不满十六周岁，还构成使用童工。

遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，使用童工的还会进行处罚。也可收集相关证据，如工作记录、考勤表等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要工资。若该未成年人不满十六周岁，还可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

三、雇佣未成年并拖欠工资怎么办

雇佣未成年并拖欠工资，可采取以下措施维权。若所雇未成年满十六周岁，形成劳动关系，可先与单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若所雇未成年不满十六周岁，属于使用童工，这种行为违法。可向劳动行政部门举报，其会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并处罚款；逾期未送，加重处罚。同时，单位仍需支付拖欠工资。若涉及刑事犯罪，会依法追究刑事责任。

当我们聚焦“雇佣未成年上班该如何处理”时，除了明确的违法认定，还需关注后续的具体影响与操作细节。比如，用人单位除面临劳动监察部门的罚款处罚，若造成未成年人身心伤害，还需承担民事赔偿责任；此外，童工与未成年工的界定差异，也会直接影响处理的具体尺度。若您想了解举报此类违法行为的具体渠道、企业整改的合规要求，或是自身涉入相关纠纷后的应对方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您清晰厘清相关法律问题。