工伤认定中证人作伪证咋办

一、工伤认定中证人作伪证咋办

在工伤认定中证人作伪证，可按以下方式处理：

对作伪证证人，依据《治安管理处罚法》第六十条，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节严重，影响恶劣，涉嫌构成伪证罪的，依《刑法》第三百零五条，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

对用人单位、工伤职工或者其近亲属等一方，若提供虚假材料影响工伤认定，社会保险行政部门会驳回认定申请。若已获取工伤保险待遇，社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、工伤认定中止后还能被认定工伤吗

工伤认定中止后仍有可能被认定为工伤。

工伤认定中止是指在工伤认定过程中，因出现某些法定情形，如劳动关系不明确需确定劳动关系、需要有关部门对相应事故作出结论等，使工伤认定程序暂时停止。

当中止情形消除后，工伤认定程序会恢复。只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤。若不符合工伤认定条件，则不会被认定。

所以，工伤认定中止不代表最终结果，关键在于职工受伤情形是否符合法定工伤标准，待中止情形消除后，会依据实际情况作出认定结论。

三、工伤认定中本人工资怎样确定

工伤认定中本人工资的确定规则如下：

一般情形：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保部门申报并缴纳社会保险费的工资基数。

特殊情形：

工作未满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

确定本人工资，对于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇至关重要。

关于工伤认定中证人作伪证咋办，除了伪证会直接干扰工伤认定结果外，还涉及明确的法律责任。作伪证的证人可能面临罚款、拘留等行政处罚，若情节严重构成伪证罪，还需承担刑事责任。此外，若你作为工伤职工或申请人遇到此类情况，如何收集其他有效证据（如医疗记录、工作轨迹佐证、同事证言等）来维护自身权益，也是需要厘清的关键问题。如果对伪证的法律后果、自身权益救济途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你理清维权思路。