公司关闭裁员孕妇怎么赔偿

一、公司关闭裁员孕妇怎么赔偿

公司关闭裁员孕妇，赔偿需按《中华人民共和国劳动合同法》执行。公司因关闭而解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若孕妇在公司工作期间存在违法解除情形，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

不过公司关闭属于客观情况发生重大变化，并非违法解除。所以通常是按上述经济补偿标准，结合孕妇在公司的工作年限给予补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司关闭裁员需要给员工补偿吗

公司关闭裁员需要给员工补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因关闭而解除劳动合同，属于法定支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司关闭裁员怎么赔偿

公司关闭裁员属于法定的经济性裁员情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司还应按规定程序进行裁员，如提前通知、听取工会或职工意见等。

关于公司关闭裁员孕妇怎么赔偿，除了大家关注的经济补偿金计算标准，还有两个与孕妇权益紧密相关的问题容易被忽略：一是公司关闭时若未足额缴纳生育相关社保，导致孕妇无法领取生育津贴，该如何向公司主张补偿？二是孕期、产期、哺乳期（“三期”）的待遇是否应延续至法定期限届满？各地针对这些细节的规定存在差异，比如部分地区明确公司需支付三期内的生活费，部分地区则需结合实际情况判断。若你正遭遇公司关闭的孕妇赔偿纠纷，或是对生育津贴衔接、三期待遇认定有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。