工作半年辞退补偿金多少钱

一、工作半年辞退补偿金多少钱

若用人单位违法辞退，工作半年的补偿金按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金，即一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法辞退且无需补偿的情形，单位则不用支付补偿金。

二、工作半年辞退员工补偿多少合适

若用人单位合法辞退员工，工作半年被辞退，根据《劳动合同法》，需支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付补偿。所以要先明确辞退原因，才能准确判断补偿金额是否合适。

三、工作半年辞退补偿标准怎么算

工作半年被辞退，补偿需分情况计算：

合法辞退：若因符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后辞退，单位应支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

违法辞退：单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。

当我们关注工作半年辞退补偿金多少钱时，还需留意两个关键细节：一是辞退情形是否合法。若公司无正当理由违法辞退，你拿到的可能是赔偿金（为补偿金的两倍），而非普通合法辞退的补偿金；二是补偿金计算基数，并非仅按基本工资算，而是包含你过去半年的绩效奖金、加班工资等全部应得收入。很多人容易忽略这些细节导致权益受损，若你不确定公司辞退是否合法、补偿金计算是否正确，或遇到公司拖延支付的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你核对权益、解决疑问。