公司不裁员又不想赔补偿怎么办

一、公司不裁员又不想赔补偿怎么办

公司不裁员又不想支付补偿，若其采取故意调岗、降薪等方式逼迫员工主动离职，员工可依法维权。首先，员工应收集好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等相关证据。若公司调岗不具备合理性，员工可书面拒绝。若公司以员工不服从安排为由解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。若公司降低工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司不裁员但是逼你调岗怎么办

公司不裁员逼员工调岗，此行为可能涉嫌违法。调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。最后，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。

三、公司不裁员又不发工资怎么办

公司不裁员却不发工资，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。协商时注意保留相关记录。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不裁员又不想赔补偿怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还需留意公司常用的规避手段。比如通过调岗降薪、强制待岗、变更劳动合同核心条款等方式，变相迫使员工主动离职。这些操作看似不涉及裁员，但本质上可能侵犯劳动者权益。若你不确定公司的行为是否合法，或是不知道如何收集证据（如调岗通知、工资流水、沟通记录等）、如何申请劳动仲裁，别再自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你分析具体情况，明确维权步骤，避免错过最佳维权时机。