没有合同老板辞退怎么赔偿

一、没有合同老板辞退怎么赔偿

没签合同老板辞退员工，涉及两方面赔偿：

未签劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。

违法解除劳动关系赔偿：若老板无故辞退，属违法解除。按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同老板开除员工该怎么赔偿

未签订合同且老板开除员工，员工可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支持11个月。

违法解除赔偿金：若老板无合法理由开除员工，属违法解除劳动关系。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没有合同老板想辞退怎么办

未签订合同老板欲辞退，你可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板辞退你，需判断是否属违法解除。若属违法解除，你可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

没有合同老板辞退怎么赔偿，除了要明确赔偿的基本规则，还需关注几个关键延伸问题：比如未签劳动合同期间，能否主张自用工满一个月起的双倍工资（最长不超过11个月）；若单位未依法缴纳社保，是否可要求补缴或折现补偿；另外，若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退），赔偿标准是经济补偿的两倍，而经济补偿需按实际工作年限（每满一年算一个月工资）核算。如果对双倍工资的计算周期、社保补缴流程，或自身情况是否符合违法辞退的认定还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得的补偿。