工作不到一年辞退补偿金给多少

一、工作不到一年辞退补偿金给多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退，工作不到一年且满六个月以上的，单位应支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，符合支付经济补偿情形，工作满六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需支付补偿或赔偿。

二、工作不到一年开除怎么赔偿

工作不到一年被开除，赔偿情况分多种。

若单位合法解除，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作不到一年，若满六个月，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资；若不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作不到一个月没签合同被辞退有赔偿吗

工作不到一个月没签合同被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位辞退无需支付赔偿。但要是单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。

另外，虽工作不到一个月未签合同，通常还未到《劳动合同法》规定的一个月内应签合同期限，所以一般不能主张未签合同的双倍工资。

当我们关注工作不到一年辞退补偿金给多少的时候，除了明确金额计算（比如工作满六个月不满一年按一个月工资，不满六个月按半个月），还要厘清几个关键关联问题：比如哪些辞退情形属于合法需支付补偿金（如公司经营困难裁员、协商一致解除），哪些情形无需支付（如员工严重违纪被辞退）；另外，若公司违法辞退（如试用期无理由辞退不符合法定条件），此时拿到的不是补偿金而是赔偿金，金额是补偿金的两倍。如果您对辞退的合法性判断、补偿金/赔偿金的具体计算，或是自身遭遇辞退后的权益维护还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答。