做了五年被公司辞退有补偿金吗

一、做了五年被公司辞退有补偿金吗

一般情况下，做了五年被公司辞退有补偿金。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年应支付五个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付补偿金。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

二、做了五年被裁员怎么赔偿

若您工作五年被裁员，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以您这种情况，单位应支付您五个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，您还可主张双倍赔偿，即十个月工资。您需注意收集能证明您工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、做了五年被公司解雇能赔多少钱

公司解雇员工的赔偿金额需分情况确定。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。若因其他合法情形解除，需支付五个月工资的经济补偿。

当我们关注做了五年被公司辞退有补偿金吗这个问题时，除了明确是否符合补偿金发放的法定情形（比如公司合法辞退的具体类型），还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如，补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等福利？若公司存在违法辞退情形（如无故辞退、未足额缴纳社保等），此时能拿到的是补偿金还是双倍的赔偿金？此外，辞退后社保断缴如何衔接、失业金申领是否受影响，也和这一问题紧密相关。如果您对自己的情况是否属于可获补偿金的范围存疑，或想了解具体的计算标准、违法辞退的认定依据，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。