公司项目撤场员工需要赔偿吗

一、公司项目撤场员工需要赔偿吗

公司项目撤场致员工劳动合同无法继续履行，可能需对员工进行赔偿。若撤场导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司项目撤场员工如何赔偿

公司项目撤场致员工需安置或解除劳动合同，赔偿分不同情况：

若公司与员工协商一致解除，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若公司未协商且无合法理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

若公司安排调岗等其他安置，员工不同意而离职，公司无需支付额外补偿，但调岗应合理，符合劳动合同约定或法律规定，否则员工可拒绝，公司强制调岗辞退员工需赔偿。

三、公司项目撤退辞退员工怎么给员工补偿

公司因项目撤退辞退员工，属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应依法为员工办理离职手续，转移档案和社保关系。

关于公司项目撤场员工需要赔偿吗，除了核心的赔偿判定，还涉及多个关联权益细节。比如项目撤场后，若公司无法继续安排员工工作且未协商一致，是否需按员工工作年限支付经济补偿金；若公司以项目撤场为由随意解除劳动合同，员工能否主张违法解除的赔偿金；此外，项目撤场是否需要提前通知员工，未提前通知的代通知金如何计算等问题，都与员工切身权益相关。如果您正面临项目撤场后的权益困惑，比如不确定自己是否符合赔偿条件、赔偿金计算方式存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，保障自身合法权益。