没有合同被公司辞退怎么办

一、没有合同被公司辞退怎么办

未签订合同被公司辞退，可依法维权。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没合同被辞退怎么维权

没合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权基础。

其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资）以及未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没合同被辞退可索要双倍工资吗

没合同被辞退，在一定条件下可索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月不满一年被辞退，可主张自入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。但如果是劳动者原因不签合同，单位无过错，则可能无法主张。此外，仲裁时效为一年，需及时维权。

当面临没有合同被公司辞退怎么办这个问题时，除了了解基本的应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在没有签订合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。另外，被辞退后，公司是否应支付相应的经济补偿，补偿的标准是怎样的，这些都是大家可能关心的。若你对没有合同被辞退后的证据收集、经济补偿等方面还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细的帮助。