年龄大了被公司辞退怎么要求补偿

一、年龄大了被公司辞退怎么要求补偿

若年龄大了被公司辞退，补偿情况需分情形判断。

若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。

若未达退休年龄，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、年龄大了被公司劝退会得到赔偿吗

年龄大被公司劝退是否获赔偿，要分情况。若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司无需支付赔偿。若未达退休年龄，公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因员工不能胜任工作等合法理由劝退，需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、年龄大了被公司开除怎么办

年龄大被公司开除，可按以下方式处理。首先判断开除是否合法，若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等开除，无经济补偿；若属违法解除，员工可要求公司承担法律责任。

员工可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“年龄大了被公司辞退怎么要求补偿”时，除了明确经济补偿的基础计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还要留意两个关键细节：若未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司违法辞退需支付双倍赔偿金；若公司以“年龄大无法胜任工作”为由辞退，需举证岗位匹配度的合理性，否则可能构成违法解除。此外，若辞退后公司拖欠补偿，申请劳动仲裁需准备哪些证据材料也需明确。如果您对自身情况是否符合补偿条件、具体金额计算或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。