上班一年半被公司辞退能告吗

一、上班一年半被公司辞退能告吗

上班一年半被公司辞退是否能告，需看辞退情形。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你工作一年半，赔偿金为两个月工资的两倍，即四个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、上班一年半解散赔多少

根据《劳动合同法》，用人单位解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班一年半，用人单位应支付你一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作一年半，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

上班一年半被公司辞退能告吗？答案是肯定的，但需结合具体情形明确维权方向。比如，若公司无合法辞退理由（如未举证你严重违反规章制度、不胜任工作等），属于违法辞退，你可主张双倍经济补偿金（一年半对应3个月工资）；若公司合法辞退（如你严重失职给单位造成重大损失），则仅需支付经济补偿金（1.5个月工资）。此外，维权需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，避免因证据不足影响权益。若你对辞退是否违法、经济补偿计算、证据收集等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，避免错过维权时效。