退休金和养老金是一回事吗?

最新修订 | 2024-07-18
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孟理昕律师
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专家导读 不是一回事。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪,国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金,或一次性发放,但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后,等到了退休的年纪每个月领取养老金,领取养老金之前,缴纳保险费用不少于15年。

退休金和养老金是一回事吗?

退休金和养老金,对于这两个词想必大家不会陌生,但是能真正区分它们的人可能没多少。许多人都以为退休金和养老金都是一样的,实则不然,二者还是很大的区别呢!想必此时你会很疑惑,这两者怎么会不一样呢?都是为了晚年生活而设立的哒!今天我们就来看看退休金和养老金是一回事吗律图解答。

不是一回事。退休金指的是没有缴纳养老保险退休人员到了退休的年纪,国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金,或一次性发放,但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后,等到了退休的年纪每个月领取养老金,领取养老金之前,缴纳保险费用不少于15年。

一、退休金和养老金有4大不同

1、概念不同

退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、缴费方式不同

退休金和养老金最大区别就是缴费问题。退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,一部分交给国家,一部分存入个人账户,社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

3、资金渠道不同

退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。

养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

4、领取方式不同

退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式:按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。

社会养老保险金由政府部门机构统一发放,养老金的领取问题方面,对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

二、符合什么条件才能领取基本养老金?

1、达到法定退休年龄

2、已参加养老保险并缴纳保险费;

3、缴费(含视同缴费)至少满15年。

三、每人领取的基本养老金数额为什么不一样?

每位参保的退休人员,都能领取基本养老金,但数额不尽相同。具体来说,养老金数额出现差异主要有以下原因:

1、工龄不同。一般来说,工龄越长,累计缴费年限就越长,养老金就越多。

2、工资不同。工资越高,缴费基数就越高,养老金就越多。

3、退休年龄不同。退休年龄越晚,缴纳的养老费用越多,养老金就越多。

4、各地社会平均工资不同。当地经济越发达,在职职工平均工资就越高,依次计发的养老金就越多。

现在大家应该明白养老金和退休金的不同了吧,以后若是有人问退休金和养老金是一回事吗?你就可以很明确的告诉他不是。养老金和退休金虽然都是要到一定年龄了才会有,但是养老金是政府部门发放的,是政府对老年人的一种关爱与照顾,而退休金则是公司发放给退休员工的,也是对员工为公司付出的劳动与时间以及对公司的忠心的回报。但不管怎么说这都是为了大家晚年生活而着想。律图小编就为大家普及到这里了,还有问题可以咨询律图.

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但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
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  《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
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第四条工人有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)工人依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的;
(三)累计工作满1年不满10年的工人,请病假累计2个月以上的;
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