试用期三天不让走怎么办

一、试用期三天不让走怎么办

劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。根据规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，该通知无需用人单位同意。

若用人单位在劳动者提前三日告知的情况下，仍不让走，劳动者可以采取以下措施：首先，通过书面形式，如邮件、短信等再次明确告知用人单位离职意向及时间，并保留好相关证据。其次，到时间后自行办理工作交接。若用人单位因此不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应报酬。

二、试用期离职公司不让走合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司不得剥夺。

若公司不让走，劳动者按规定时间书面通知公司后，到期便可离职。若公司因此扣发工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集相关证据，如劳动合同、通知离职的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期离职需提前多久通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。此通知可以是书面形式，也可是口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交离职申请。

需注意，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当面临试用期三天不让走怎么办的问题时，除了本身不让走的困扰，还可能衍生出工资结算的麻烦。按照法律规定，劳动者在试用期内付出劳动，即便工作三天，用人单位也应当支付相应的工资。若用人单位以不让走为由克扣工资，这显然是违法的。而且，试用期不让走可能会影响劳动者后续的职业规划和发展机会。如果你在试用期遇到不让走以及工资结算等相关问题，或者对试用期离职的具体流程和权益保障还有疑问，别让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。