半天工资不给可以劳动仲裁吗

一、半天工资不给可以劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未支付半天工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，劳动者需携带相关证据（如劳动合同、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决，劳动者可依据裁决要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁前，劳动者也可先与用人单位协商，若协商不成再采取仲裁措施。

二、未付工资能否申请劳动仲裁

未付工资能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若劳动者主张被支持，用人单位需支付拖欠工资，逾期不付，还可能加付赔偿金。

三、未付工资仲裁时效是多久

未付工资仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

实践中，若劳动者在劳动关系存续期间就未付工资申请仲裁，不受一年时效约束；若在劳动关系终止后主张，需在终止之日起一年内申请，否则可能因超过时效而面临败诉风险。

当我们探讨半天工资不给可以劳动仲裁吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。即便只是半天工资未支付，若申请劳动仲裁，要考虑到仲裁流程可能会耗费一定时间和精力。同时，若仲裁成功获得工资，还可能涉及到因拖欠工资的额外经济补偿问题。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，比如考勤记录、工资条等。如果你在遇到半天工资不给的情况，对劳动仲裁的具体流程、证据准备或者经济补偿等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。