工伤十级赔偿是单位支付吗

一、工伤十级赔偿是单位支付吗

关于工伤十级赔偿，有以下几点需要明确：

1.赔偿并非全由单位承担，工伤保险基金和单位各承担一部分。这体现了责任分担的原则，保障职工权益的同时，也合理分配了各方义务。

2.工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解约时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

4.若单位未依法缴纳工伤保险费，那原本该基金支付的部分，就得由单位来支付了。

二、工伤十级赔偿标准是什么

工伤十级赔偿主要涉及这些方面：

1.一次性伤残补助金：以7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔钱能给职工一定的经济补偿，帮助其应对受伤后的生活开销。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定，会考虑当地职工平均工资等因素，不同地区有差别。

3.停工留薪期工资：停工留薪期内，单位要按原待遇按月发工资，一般不超12个月，保障职工受伤期间生活不受太大影响。

4.医疗费：符合相关目录标准的费用，由工伤保险基金承担。

5.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

三、工伤十级赔偿项目包括哪些

工伤十级赔偿有这些要点：

1.医疗费：按实际花费赔偿，得有合法有效的票据，这样才能确保赔偿有据可依。

2.停工留薪期工资：职工待遇不变，单位按月发放，一般不超12个月。这能保障职工受伤期间生活不受太大影响。

3.一次性伤残补助金：十级的话是7个月本人工资，算是对伤残的一种经济补偿。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准各地不同，由当地政府规定。

5.护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残后按护理等级付护理费。

6.住院伙食补助费：按当地标准补助，解决住院期间吃饭问题。

在工伤十级赔偿的问题上，很多人关心是否由单位支付。实际上，工伤十级赔偿并不全由单位承担。除了单位支付部分费用外，工伤保险基金也会承担相应的赔付责任。比如，一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付，而单位则需支付停工留薪期工资等。要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位支付。你是否对工伤十级赔偿的支付主体还有其他疑问呢？如果想进一步了解工伤十级赔偿的具体流程、赔付标准等详细信息，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。