没有签订劳动合同，辞职不发工资怎么办

一、没有签订劳动合同，辞职不发工资怎么办

未签劳动合同且辞职不发工资，劳动者可通过以下途径维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁中主张该权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同，受工伤怎么办

首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，按以下步骤处理：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：确定工伤等级，以便计算赔偿数额。

3.协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系，工伤保险待遇仍可享受。劳动仲裁时，需提供劳动关系及工伤认定等证据，依法维护自身权益。

三、没有签订劳动合同被辞退，怎么办

首先，未签劳动合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

若被辞退，需判断辞退是否合法。若单位无故辞退，属违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委一般会根据证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

当面临没有签订劳动合同且辞职后不发工资的情况时，除了依法维权，还有一些后续事项值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就可以通过劳动仲裁或诉讼来争取工资及相应补偿。此外，用人单位未签合同的行为还可能面临劳动行政部门的处罚。若你遭遇此类困境，在争取自身合法权益的道路上迷茫，对如何收集证据、走哪些法律程序等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资难题。