陕西省养老保险省外转入流程是怎样的

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 符合转入条件的:各基层单位报人员新增、并收取《缴费凭证》、填写《申请表》、上报社保部、省社保局审核后向对方社保机构发送《联系函》、对方社保机构收到《联系函》后,生成《信息表》、转移基金、省社保局录入个人帐户、整理资料留存。
陕西省养老保险省外转入流程是怎样的

养老保险的作用是保障员工参保人员的老年生活。一般它是在员工工作所在地缴纳的,但有些人会因为回乡发展、换工作等原因离开到另一个省份工作生活,那他的养老保险就必然要转移到新的城市。养老保险的转移有转入和转出这两个程序,今天我们要了解的是陕西省养老保险省外转入流程,希望可以带给大家帮助。

陕西省养老保险省外转入流程

一、统筹范围外的转入流程:

1、符合转入条件的:各基层单位报人员新增、并收取《缴费凭证》、填写《申请表》、上报社保部、省社保局审核后向对方社保机构发送《联系函》、对方社保机构收到《联系函》后,生成《信息表》、转移基金、省社保局录入个人帐户、整理资料留存。

2、不符合转入条件的:由社保机构给企业发出《告知书》,通知企业此人在新参保地的参保状态(为临时参保状态,并做标识),再向对方社保机构发出《通知书》,并为其建立临时基本养老保险缴费帐户,开始在新转入地参保缴费。(注:建立临时帐户,无需转移基金)。

统筹范围外的转入各单位需要做的重点工作是

(1)收取《缴费凭证》

(2)填写《申请表》的每一项内容。

二、统筹范围内转入流程

1、统筹范围内的转移,是指陕西省范围内,集团公司与陕西省行业和企业之间的转移,转移流程同统筹范围外转移流程一致;

2、但是转移的具体内容和对报表的要求有所不同,重点强调一下它们之间的区别

(1)统筹范围内无需转移基金,统筹范围外需转移基金;

(2)对《转出申请》的填写要求不一样,在基本养老保险关系转出类别中:统筹范围外的转出是按第“1”项办理,而统筹范围内转出是按第“2”项办理;统筹范围外的转出,在转入单位名称中无需加盖公章,只需详细填写单位名称和经办人姓名即可,而统筹范围内转出,必须加盖转入单位公章、填写单位代码、及经办人姓名。

转移统筹范围内的重点工作就是要正确填写《转出申请》,一定要注意是否在转入单位名称中加盖公章和填写单位代码。此表《转出申请》要求一式两份报集团公司,一份要求在转出单位名称中加盖各单位公章,一份不加盖公章。

三、本经办机构内转入流程

各单位经办人员要收取调入职工《信息表》,再填写《申请表》,(填写的要求同上),报集团公司社保部。社保部上报社保局后即办理转入手续,各单位报人员新增,并开始正常缴费;

四、临时帐户统筹外的转入流程

(1)转入我单位的职工,因为没有满足以上4个转移条件之一,因此(新)参保机构,给原参保机构发送《建立临时基本养老保险缴费帐户通知书》简称《通知书》,告知原参保机构此人因不符合转移的4个条件之一,所以已在异地为其建立了”临时基本养老保险缴费帐户”;

(2)收到《告知书》后,原参保地社保机构为此人在库中进行标识;

(3)当“临时账户”的参保人员不再继续参保缴费,或已经达到领取待遇的年龄时,根据本人申请,临时参保机构,给原参保机构或待遇领取地发送《临时基本养老保险缴费帐户转移联系函》简称《联系函》;

(4)原参保机构接到《联系函》后,填写《回执》并传递给临时帐户参保机构;

(5)临时帐户参保机构接到《回执》后,即发送《信息表》,原参保机构接收《信息表》,确认基金到账后,进行个人帐户的录入,取消帐户标识,整理资料留存。此项转移完成并通知企业。

社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

以上是陕西省养老保险省外转入流程,陕西省将养老保险划分为统筹内、统筹外、临时账户等多种情形,每种转入流程都会有所不同。养老保险的转移要满足一定的条件,满足了这些条件才能提交资料,办理转移手续,在转移手续办理完成之后,继续正常缴纳养老保险,享受养老保险待遇。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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