被辞退要求主动离职该咋办

一、被辞退要求主动离职该咋办

当被辞退却被要求主动离职，建议以下操作。首先，拒绝主动离职，主动离职意味着员工放弃经济补偿权利，而被辞退可能符合法定情形获得补偿。其次，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，这是维权重要证据。若单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。最后，若单位不出具通知且强制辞退，员工可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被辞退却要求主动离职合法吗

公司要求被辞退员工主动离职不合法。主动离职意味着员工自愿解除劳动合同，企业无需支付经济补偿；而辞退通常是企业单方面解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。

企业为逃避支付经济补偿等责任，诱导员工主动离职，侵犯了员工合法权益。若员工遇到此类情况，应拒绝主动离职申请。若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意收集被辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等，以便维权。

三、公司逼员工主动离职违法吗

公司逼员工主动离职一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位应依法与劳动者解除劳动合同，通过胁迫等手段迫使员工主动离职，违背员工真实意愿，侵犯其合法权益。

若公司采用降薪、调岗、增加不合理工作量等方式逼员工离职，员工可收集相关证据，如聊天记录、调岗通知等。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司行为给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

当面临被辞退要求主动离职该咋办的情况，除了直接应对这个问题，还有一些相关联的要点需了解。若员工主动离职，通常是没有经济补偿的；而被公司辞退，符合法定情形时公司需支付经济补偿。另外，若公司以不正当理由要求员工主动离职，还可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。要是你不确定自己是否该主动离职，或者不清楚公司辞退你的行为是否合法，担心自身权益受损，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。