因旷工被开除有补偿金吗

一、因旷工被开除有补偿金吗

一般情况下，因旷工被开除没有补偿金。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规章的行为，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主协商、未向劳动者公示，或者规定的旷工情形与严重违反规章的程度不匹配，此时用人单位开除旷工员工，可能会被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、因旷工被开除是否可以仲裁

因旷工被开除可以申请仲裁。从法律角度看，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需符合法定程序和条件。首先，单位应在规章制度中明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。

若单位未履行上述程序，或者劳动者旷工情节未达到规章制度中规定的“严重”程度，单位的开除决定可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者申请仲裁，若仲裁委或法院认定单位违法解除，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者申请仲裁时，应提供相关证据，如考勤记录、工资条、单位开除通知等，以支持自己的主张。

三、因旷工被开除还可以索要加班费吗

旷工被开除后，加班费仍有可能索要。

首先，需明确加班事实的存在，可提供考勤记录、加班通知、工作成果等证据证明加班情况。

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，加班费属于工资范畴。即便旷工违反单位规章制度被开除，若能证明存在加班事实，单位仍应支付加班费。

但实践中，单位可能以旷工为由抗辩，称员工违反纪律不应支付。不过，这不能一概而论。只要员工能充分举证加班事实，劳动仲裁或法院通常会综合考量，判定单位是否应支付加班费。所以，关键在于能否有力证明加班行为存在，若能证明，索要加班费有较大可能得到支持。

关于因旷工被开除有补偿金吗这个问题，除了直接判断补偿金有无，还要关注两个关键前提：一是单位的规章制度是否明确将“旷工”列为严重违反规定的情形，且该制度是否经过民主程序公示并告知员工；二是单位开除时是否履行了法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。若单位规章制度不合法或程序违规，即使员工存在旷工行为，也可能需支付赔偿金。若你不确定自身情况是否符合上述情形，或对旷工认定、开除程序的合法性存疑，甚至想了解如何维护权益，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理细节，给出针对性解答。