劳务派遣后工伤怎么赔偿

一、劳务派遣后工伤怎么赔偿

劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体主要是劳务派遣单位，用工单位有过错的承担相应责任。

首先，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、劳务派遣工伤谁承担赔偿责任

劳务派遣中，被派遣劳动者发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣单位已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇，派遣单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不安全等致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可先向派遣单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、劳务派遣工伤赔偿责任归谁

劳务派遣工伤赔偿责任主体需依具体情况判定。一般而言，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。

若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应费用；若未缴纳，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。

此外，若因用工单位的过错导致工伤，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可依双方劳务派遣协议向用工单位追偿。

在探讨劳务派遣后工伤怎么赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，赔偿项目的具体标准也会因地区和工伤情况有所不同。如果您对劳务派遣后工伤赔偿的更多细节，如认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。