法定国庆节放假几天呢?

最新修订 | 2024-06-20
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徐清岑律师
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专家导读 国庆节法定放假是三天,10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天,有四天调休。

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国庆节,是祖国母亲的节日,是国家的法定节假日。每年到这个时候,人们都会庆祝这个节日。而且,人们还会出去游玩放松自己。法定国庆节放假几天呢?我相信这是很多人都比较关心的一个问题,同时,大家在国庆节放假期间也要注意一些注意事项。

一、法定国庆节放假几天

国庆节法定放假是三天,10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天,有四天调休。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、节假日加班工资怎么计算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节一般是7天,国庆节是为了纪念我们国家建立的日子。我国最近几年出台了新的一个政策是,国庆节高速公路免费,因此人们会利用这个时间出去游玩,当然,在外出旅游的时候,要注意一些注意事项,提前了解好天气以及做好外出的准备。

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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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