工伤期间被公司辞退怎么赔付

一、工伤期间被公司辞退怎么赔付

工伤期间公司辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，按工伤认定等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

二、工伤期间公司辞退是否合法

工伤期间公司辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若职工尚在停工留薪期，公司辞退也属违法。

但存在例外情况，若工伤职工严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司可解除劳动合同。

若公司违法辞退，工伤职工可要求继续履行劳动合同，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工伤期间公司停缴社保合法吗

工伤期间公司停缴社保不合法。依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，该义务不因职工工伤而免除。

工伤期间停缴社保，会影响职工享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。若公司停缴，职工可与公司协商，要求其补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。因公司停缴社保导致职工无法享受工伤待遇的，公司需承担相应赔偿责任。

当我们探讨工伤期间被公司辞退怎么赔付时，除了明确赔付问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果未在规定时间内完成工伤认定，可能影响后续权益。另外，工伤期间的工资待遇也是关键，公司应按照规定支付员工停工留薪期的工资。若员工对工伤期间被辞退的赔付金额、工资支付标准等存在疑问，或是不清楚如何维护自身合法权益，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您争取应得的权益。