公司要搬迁员工不去需要赔偿吗

一、公司要搬迁员工不去需要赔偿吗

公司搬迁员工不去是否需赔偿，要视具体情况而定。

若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需赔偿。

二、公司搬迁员工不去能获赔偿吗

公司搬迁员工不去能否获赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁使工作地点发生重大变化，对员工生活造成重大影响，导致原劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工造成实质影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁而自行离职，公司无需支付赔偿。

三、公司搬迁员工补偿怎么算

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工应及时与公司沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司要搬迁员工不去需要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。但若是搬迁距离较近、不影响员工正常工作等情况，员工不去可能无法获得赔偿。另外，若员工因公司搬迁不去，公司以旷工等理由辞退员工，这种辞退是否合法也需要依据具体情况判断。要是你对公司搬迁赔偿、辞退合法性等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。